Programas de valorização pessoal e profissional

Mais do que uma grande empresa que valoriza cada cliente e atua com a mais alta tecnologia do setor, a Dedic é uma companhia que investe em seus colaboradores. Afinal, somos uma empresa feita de gente, que acredita nas pessoas, que promove talentos e, principalmente, que tem paixão por aquilo que faz. Buscamos capacitar e motivar nossas equipes de trabalho de forma a atrair novos recursos, bem como reter os recursos atuais, respeitando ainda a diversidade social presente no Brasil.

Confira alguns programas da Dedic para a valorização das pessoas:

Universidade Corporativa Dedic

• Consciente de que a educação formal e o aprimoramento profissional dos colaboradores são os pilares para o sucesso de uma empresa, a Dedic, em 2006, criou a Universidade Corporativa, em parceria com a Fundetec (Fundação de Desenvolvimento de Tecnologia, Educação e Comunicação). Uma iniciativa que subsidia a educação formal dos colaboradores e que fortalece a preocupação da Dedic em dar oportunidade real de desenvolvimento aos colaboradores.

Dedic Movimenta

• Programa interno que possibilita o crescimento dos colaboradores dentro da Dedic. Com base no desempenho mensal, o colaborador pode se candidatar às vagas internas para ocupar cargos de Diretoria, Superintendência, Gerência, Supervisão, entre outros. Mais do que um carreiras, construímos futuro.

Desenvolvimento de Líderes

• A Dedic promove constantes reciclagens e treinamentos para supervisores e gerentes em técnicas atualizadas de gestão de pessoas, de forma a desenvolver liderança e, consequentemente, melhor gestão operacional. Aqui, as lideranças de todas as áreas trabalham com o objetivo de desenvolver seus profissionais para alcançar a satisfação de milhares de colaboradores e clientes.

Formação de Profissionais

• Um novo formato de recrutamento, seleção e treinamento para pessoas com potencial e perfil de vendas, sem experiência profissional anterior, por meio de treinamento específico conduzido por instrutores e supervisores exclusivos, com acompanhamento contínuo desde o recrutamento até o 36º dia do colaborador na empresa, focando o desenvolvimento e o resultado destes profissionais.

Retorno ao Trabalho

• O Projeto Retorno ao Trabalho tem como principal objetivo facilitar o ingresso de profissionais afastados do mercado, em sua maioria na faixa etária acima dos 35 anos, por meio da formação e qualificação específicas para o segmento de relacionamento com o cliente, de forma gratuita para os interessados.

Sala de descompressão

• A Dedic investe no bem-estar de seus colaboradores e por isso disponibiliza em todas as suas instalações, próprias e de clientes, uma sala de descompressão. A equipe é formada por profissionais com deficiência, que utilizam três técnicas de massagem: terapêutica, shiatsu e reflexologia. Os colaboradores usufruem deste benefício gratuitamente.

Treinamento

• Profissionais capacitados e qualificados são a chave do sucesso para qualquer empresa. Na Dedic, cada colaborador tem um investimento em treinamento na ordem de 180 horas por ano, o equivalente a quinze horas por mês. O conteúdo aborda atualizações de sistemas, campanhas de mercado e reciclagens de conhecimentos. A Dedic trabalha com uma equipe de instrutores internos altamente capacitados que ministram treinamentos técnicos e comportamentais.

Ginástica Laboral

• A Dedic conta com uma equipe de profissionais, da área de educação física, que ministram exercícios de alongamento e recreação, duas vezes por semana para cada equipe.
  A sessão de ginástica laboral proporciona relaxamento para alguns sintomas de tensão nos ombros, dor na região do pescoço, braços, mãos e coluna, além de dar dicas de relaxamento e proporcionar o bem-estar físico dos colaboradores.